日給という給料形態というのは
日給というのは、意外と多くの企業が採用しています。いうまでもありませんが、要するに一日働いていくら、ということが決まるわけです。月給でありつつ、日給制である、ということもあります。そのあたりは難しいのですが、要するにまず、月給がいくら、ということを決めます。そして、遅刻なり、或いは欠勤をしたときに、それを差し引く、という給与形態です。ですから、日給で働いている、という労働者は意識していなくても多いです。別に決して、悪い形態であるわけでもなく、むしろ、そのほうが稼ぐことが出来る、という人もいます。技術職系はそうしたことが多いです。特に職人系です。要するに一日いくら、ということが決まるわけですが、職人系は腕があれば、相当に高い日当を貰うことができるからです。そこはかなり判断が難しいことですが、余程のことがない限りは、労働者に選ぶ権利はないです。つまりは、企業を選ぶことができるのは確かですが、企業内で給与形態については、自分で選択できるわけではないからです。ですから、まずは、採用面接の時に給料の計算についてなどに細かく質問をするべきであるといえます。あまり良い顔をされないかもしれませんが、労働者としては重要な要素です。
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